「信任，是Google一切的基礎。」
Google知道「人」才是工作主體，處處展現出對員工的尊重與信任，這是台灣企業主最應該學習的。
落實鬆綁、開放的制度，建立相信員工的心態，採用透明化管理，公司的賺錢與否，員工都一清二楚，再對比自己薪水與公司賺的錢，就能知道公司是否虧待自己。制度、面試都「以人為本」，就能找到對的人才，
Google「把人當人看，而非零件」的觀念，才是成功的根源，這和公司資源多少沒關係。因為「最後還是要回到人」，Google認為履歷不一定準確，人格特質和公司的理念符合才是最重要的。
#Google #Company #System
#Respect #Trust #Employee
Search